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或者当个“非正式工”?在 IBM 工作了35年后,艾德·米尤西也算是身经百战了。他屡次被胁迫退休或买断,又屡次拒不就范,但没想到,去年秋天他还是出局了。那天他接到一封邮件,要求他清除其团队中唯一一位滞留至今的“美国员工”,他很清楚那指的就是自己。大限已到,但他仍心存侥幸。眼看圣诞节将至,他给同事们发了封邮件,内中写道:“我还年轻,还很穷,还不能退休。尽管不得不跟IBM 告别,但我仍然希望不久后还能见到你们。”

与就业总量增长相伴随,青海近40年来就业结构也不断优化,其中第一产业从业人员比重大幅下降,第二产业结构变动平稳,第三产业比重上升幅度较大。1978年,该省三次产业就业人员构成比例为71.3:18.3:10.4,到2017年已发展到35:22:43。

关于年报造假规避退市的具体情形,《实施办法》第四条第(三)款作了明确规定——“上市公司披露的年度报告存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,根据中国证监会行政处罚决定认定的事实,上市公司连续会计年度财务指标实际已触及《股票上市规则》规定的终止上市标准,其股票应当被终止上市”。对于实际已触及《股票上市规则》规定的终止上市标准,即处罚认定的结果显示上市公司的净利润已经四连亏,或净资产已经连续三年为负,上市公司靠造假掩盖了上述情形,应回归本来面目,对其进行强制退市,净化市场生态。

上世纪八十年代末,几乎所有美国企业都耍起了流氓,规定是否支付遣散费和其他福利取决于被裁者是否愿意放弃对公司的起诉权。虽然并无有效手段能阻止这种不公,但有些机构还是拿出了些约束办法。1990 年,美国国会决定给《反就业年龄歧视法案》增加新规,规定企业必须向被裁员工披露被裁及留任员工的职位和年龄。这样做的目的很明显:就算员工真的要为顺利拿到遣散费而放弃对某企业的起诉权,国会也希望他们至少能确定:自己不是因年龄才成为弃子的。

“不受批评就是表扬”这种信任对于团队士气的维护至关重要,因为很难想象一支飞行事故频发的部队会有士气高涨的空勤队伍。这种士气的维护又是十分不易的,因为只有长时间无故障的飞行实践,才能促成信任的形成与维系。但是,“墨菲定律”告诉我们,如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。从某种程度上,地勤官兵们实际上是以人类心智的极致,在同一个普遍性的规律相抗争。

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